Codigo de Trabajo - derechos basicos (vacaciones, aguinaldo, cesantia, preaviso)

El Codigo de Trabajo (Ley N.º 2, del 27 de agosto de 1943, y sus reformas) es la ley que regula las relaciones entre patronos y trabajadores en Costa Rica. Esta ficha resume los derechos que mas se consultan.

Preaviso (Articulo 28): antes de terminar una relacion laboral sin justa causa, el patrono debe avisar con anticipacion. El plazo depende del tiempo trabajado: 1 semana si trabajo entre 3 y 6 meses, y hasta 1 mes si trabajo mas de un ano.

Cesantia o auxilio de cesantia (Articulo 29): aplica UNICAMENTE cuando el trabajador es despedido sin causa justificada — no aplica si renuncia voluntariamente o si lo despiden con justa causa. Se calcula multiplicando el salario diario por los dias que corresponden a cada ano trabajado: 19.5 dias el primer ano, 20 el segundo, 20.5 el tercero, 21 el cuarto, 21.24 el quinto, 21.5 el sexto, y 22 dias a partir del septimo ano, con un tope maximo de 8 anos reconocidos.

Vacaciones (Articulos 147 a 156): todo trabajador tiene derecho a vacaciones pagadas. Si la relacion laboral termina, el trabajador tiene derecho a que le paguen los dias de vacaciones que no disfruto, independientemente del motivo de la salida (renuncia, despido con o sin causa).

Aguinaldo: se calcula como un doceavo de todos los salarios brutos pagados en el periodo, que va del 1 de diciembre del ano anterior al 30 de noviembre del ano en curso. Al terminar la relacion laboral, corresponde el aguinaldo proporcional, sin importar la causa de la salida.

Irrenunciabilidad: estos derechos (vacaciones, aguinaldo, cesantia) son irrenunciables por ley. Un patrono no puede pedir a un trabajador que firme un documento donde renuncia a ellos — cualquier acuerdo de ese tipo es nulo, no tiene validez legal.

Nota: esta ficha resume los articulos mas consultados, no reemplaza el texto completo de la ley. Para el texto integro y sus reformas, consultar la fuente oficial (SINALEVI) o a un abogado laboralista para un caso especifico.